PENGARUH PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (BPKD) KABUPATEN PANDEGLANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh pengawasan internal terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pandeglang. Lemahnya pengawasan terhadap kedisiplinan dan inisiatif pegawai, ketidakefektifan dalam sistem absensi, kurangnya kesadaran akan tanggung jawab, serta tidak adanya sosialisasi dan pembinaan khusus mengenai sistem pengawasan internal. Teori yang digunakan adalah Teori Pengawasan dari Robbins dan Coulter dengan indikator: menetapkan standar, pengukuran hasil kerja, perbandingan hasil dengan standar, dan tindakan koreksi. Sedangkan teori kinerja pegawai mengacu pada Samsudin dengan indikator kuantitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan, dan komunikasi.
Metode yang digunakan adalah metode deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 50 ASN BPKD Kabupaten Pandeglang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai uji t sebesar (4,716 > 1,682) yang berarti H₀ ditolak dan Hₐ diterima, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,346, yang berarti 34,6% kinerja ASN dipengaruhi pengawasan internal, sedangkan 65,4% dipengaruhi faktor lain seperti motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi, dan sarana prasarana. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 24,024 + 0,591X, yang berarti setiap peningkatan satu satuan pengawasan internal akan meningkatkan kinerja ASN sebesar 0,591 poin. Dengan demikian, terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pengawasan internal terhadap kinerja ASN di BPKD Kabupaten Pandeglang.

Kata Kunci: pengawasan internal, kinerja pegawai, aparatur sipil negara, BPKD Pandeglang